在劳动仲裁中，证据的提交一般应提交原件，但在特定情况下，复印件也可能被接受，不过其证明力会相对较弱。以下是对这一问题的详细分析：
一、原件的提交
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关证据规则，当事人应当对其主张提供证据加以证明。在可能的情况下，提交证据的原件是最直接、最有效的证明方式。
证明力：
- 原件具有最高的证明力，因为它直接来源于事实本身，未经任何复制或转录，能够最准确地反映事实真相。
提交要求：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁庭通常会要求当事人提交证据的原件，以便进行核实和审查。如果当事人无法提交原件，可能需要说明原因，并可能面临证据不被采纳的风险。
二、复印件的提交
特定情况下的接受：
- 在某些情况下，如原件已遗失、损坏或无法获取等，当事人可能只能提交证据的复印件。此时，如果复印件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，仲裁庭也可能会考虑接受并认定其证明力。
证明力的相对较弱：
- 复印件作为间接证据，其证明力相对较弱。因为它可能经过复制、转录等过程，存在信息失真或遗漏的风险。因此，在提交复印件时，当事人需要尽可能提供其他辅助证据来增强其证明力。
提交时的注意事项：
- 当事人在提交复印件时，应当注明复印件的来源和制作过程，并尽可能提供原件的核对机会。同时，当事人还可以考虑对复印件进行公证或鉴定，以增强其证明力。
三、实际操作建议
优先提交原件：
- 在可能的情况下，当事人应当优先提交证据的原件，以确保其证明力得到最大程度的发挥。
妥善保管原件：
- 当事人应当妥善保管证据的原件，避免遗失、损坏或无法获取等情况的发生。如果原件确实无法保管或获取，应当及时采取措施进行复制或转录，并尽可能保留复制或转录的过程和记录。
咨询专业律师：
- 在劳动仲裁过程中，如果当事人对证据的提交存在疑问或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况为当事人提供针对性的法律建议和指导。
总结来说，虽然劳动仲裁中证据的提交一般应提交原件，但在特定情况下复印件也可能被接受。不过，为了确保证据的证明力得到最大程度的发挥，当事人应当优先提交原件，并妥善保管原件以避免不必要的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。