劳动仲裁不一定非要提供原件，复印件在某些情况下也是可以被接受的。但具体情况需要根据仲裁庭的核实以及是否有其他证据佐证来决定。

1. 原件与复印件的证明力：

   • 原件的证明力通常是最强的，因为它能直接证明证据的真实性和完整性。
   • 复印件虽然证明力相对较弱，但在无法提供原件的情况下，如果经过仲裁庭的核实，与其他证据相互印证，形成完整的证据链，也是可以被接受的。

2. 无法提供原件时的处理：

   • 如果原件确实无法提供，比如丢失或在对方掌控中，你需要向仲裁庭说明情况，并提供其他相关证据来佐证复印件的真实性。
   • 你可以尝试通过其他方式获取原件的复印件，比如向相关部门申请调取、请求对方提供等。

3. 复印件被接受的条件：

   • 复印件需要与原件核对一致，或者提供无法获取原件的客观原因的说明。
   • 如果有其他证据能够佐证复印件的真实性，比如证人证言、视听资料等，那么复印件被接受的可能性会更大。

4. 风险提示：

   • 仅持复印件进行劳动仲裁存在一定风险，因为复印件的证明力相对较弱，可能会影响案件的裁决结果。
   • 如果对方对复印件的真实性提出质疑，并且有能力提供原件却拒绝提供，那么可能会对你的证据效力产生不利影响。

因此，在劳动仲裁中，虽然不一定非要提供原件，但为了提高证据的可信度和证明力，最好还是尽量提供原件。如果确实无法提供原件，那么你需要向仲裁庭说明情况，并提供其他相关证据来佐证复印件的真实性。