在劳动仲裁中，证据复印件一般需要准备至少三份。具体分析如下：
基本份数要求：
- 一份交给仲裁庭，供其审查和存档。
- 一份交给对方当事人（即被申请人），以便其了解你的主张和依据，并进行答辩和准备相关证据。
- 自己还需留一份备用，以防在仲裁过程中需要随时查阅或补充。
根据被申请人数量调整：
- 如果案件中只有一个被申请人（通常是用人单位），则按照上述基本份数要求准备即可。
- 如果存在多个被申请人，如关联公司作为共同被申请人，则需要按照被申请人的总数额外增加证据复印件的份数。例如，若有两个被申请人，则需准备四份证据复印件（一份给仲裁庭，一份给第一个被申请人，一份给第二个被申请人，一份自己留存），以此类推。
考虑仲裁机构的特殊要求：
- 不同地区的仲裁机构可能有自己的特殊规定和要求，例如可能要求额外多提供一份证据复印件用于存档或其他目的。
- 因此，在申请劳动仲裁前，建议你主动联系当地的仲裁机构，了解其具体的材料提交要求，包括所需的证据复印件份数、格式等，以确保所准备的材料符合规定。
额外建议：
- 除了准备足够份数的证据复印件外，还需确保证据清晰、完整且与案件相关。例如，劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，应确保其真实性和关联性。
- 在仲裁过程中，如果对方对证据复印件的真实性提出质疑，而你又无法提供原件进行核对，那么该证据可能面临不被仲裁庭采信的风险。因此，建议尽量携带证据原件参加劳动仲裁开庭，以增强证据的证明力。
- 如果你对劳动仲裁的流程或证据准备有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律指导和建议。