在劳动仲裁中，只有复印件没有原件的情况下，复印件并非完全无效，但其证明力会受到一定影响，具体能否被采纳需结合案件实际情况和证据规则来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、复印件的法律效力及一般原则
原件的优先性：
- 在法律程序中，原件通常具有最高的证明力，因为原件能够直接验证其真实性和完整性。
- 复印件作为原件的复制件，其法律效力相对较低，因为无法直接确认其是否与原件一致。
复印件的采纳条件：
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，无法与原件核对的复制件不能单独作为认定案件事实的依据。
- 这意味着，仅提供复印件作为证据时，其证明力可能不足以单独支撑某一事实的主张，除非有其他证据予以佐证。
二、复印件在劳动仲裁中的具体应用及应对策略
积极补充原件或说明原件情况：
- 尽快补充：如果可能，应尽快联系相关单位或个人，尝试获取原件，如合同、证明材料等。
- 详细说明：若无法获取原件，需向仲裁庭详细说明原件的去向及无法提供的原因，如原件在对方当事人手中且对方拒绝提供，或原件因不可抗力（如火灾、水灾等）而灭失等。
充分利用其他佐证材料：
- 搜集电子数据：如电子邮件、短信记录、聊天记录截图等，这些电子数据在一定条件下可作为证据使用，与复印件相互印证。
- 寻求证人证言：提供可靠证人的证言来支持主张，证人证言可以辅助证明复印件的真实性。
- 形成证据链：将复印件与其他证据相结合，形成完整的证据链，以增强其证明力。例如，如果复印件是一份合同的部分内容，可以提供其他与该合同相关的证据，如履行合同的记录、支付款项的凭证等。
判断证据的证明效力：
- 有佐证可认可：若复印件能与其他证据相互印证，形成完整证据链，仲裁庭可能会认可其证明力。
- 无佐证难认可：若无其他辅助证据，且对方对复印件真实性不予认可，该复印件可能难以被采纳。
三、特殊情况下的复印件采纳
原件丢失或无法获取：
- 如果原件确实丢失或无法获取，且能够提供其他辅助材料证明复印件的真实性（如加盖与原件核对无异章的复印件、由保管原件的单位或个人出具的证明等），则复印件可能在一定程度上被认可。
非关键性场合或初步审查阶段：
- 在某些非关键性场合或初步审查阶段，复印件也可能被接受作为参考，但最终裁决时仍需考虑原件或其他更有力的证据。
四、实际操作建议
提前准备：
- 在提交仲裁申请前，尽量收集并保留好所有相关证据的原件和复印件，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果对复印件的证明力或如何补充证据有疑问，可以直接向我咨询，我会根据案件具体情况提供专业的法律建议。
保持冷静和理性：
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的调查和询问，以争取最有利的结果。
总结来说，虽然原件在劳动仲裁中具有最高的证明力，但复印件并非完全无效。当缺乏原件时，当事人应积极采取上述策略和方法，充分利用其他证据材料，与仲裁庭保持沟通，以最大程度地维护自身合法权益。如果有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。