协商解除劳动合同只有复印件是不可以的。下面我为你详细解释一下：
在劳动法律关系中，劳动合同的解除是一个非常重要的法律行为，它直接关系到劳动者和用人单位的权益。因此，解除劳动合同的过程需要严格遵守法律规定，并确保相关文件的真实性和有效性。
原件的重要性：
- 原件是证明劳动合同解除事实的直接证据，具有最高的法律效力。
- 在处理劳动争议、申请失业保险、办理社保关系转移等后续事务时，通常都需要提供解除劳动合同的原件作为凭证。
复印件的局限性：
- 复印件虽然可以反映原件的内容，但其真实性和有效性往往难以保证。
- 在法律上，复印件通常不被视为直接证据，特别是在没有原件进行核对的情况下。
法律建议：
- 如果你只有解除劳动合同的复印件，建议尽快与用人单位联系，要求提供原件或进行原件的核对。
- 如果用人单位无法提供原件或拒绝核对，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，协商解除劳动合同时，务必确保你获得的是原件，而不是复印件。这样才能有效保护你的合法权益，避免后续可能出现的纠纷和麻烦。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。