劳动合同只有复印件，在一定条件下是具有法律效力的，但原件的法律效力通常更强。以下是对这一问题的详细分析：
法律效力分析
复印件的法律地位：
- 劳动合同复印件本身并不直接等同于原件，但在某些情况下，如果复印件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么它也可以被法院或仲裁机构采纳作为认定事实的依据。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 这意味着，在劳动争议中，如果劳动者能够提供劳动合同的复印件，并且该复印件能够与其他证据（如工资单、工作证、同事证言等）相互印证，那么该复印件就可能被认定为有效证据。
原件与复印件的效力对比：
- 原件是直接来源于案件事实的证据，其证明力通常强于复印件。在可能的情况下，应尽量提供原件以支持自己的主张。
- 如果只有复印件而没有原件，且对方对复印件的真实性提出异议，那么提供复印件的一方可能需要承担更多的举证责任，以证明复印件的真实性和与案件事实的关联性。
实际操作建议
尽量保留原件：
- 在签订劳动合同时，劳动者应尽量要求用人单位提供原件，并自己保留一份。这是保护自己权益的最直接和有效的方式。
复印件的保存与使用：
- 如果确实无法获得原件，劳动者应妥善保存劳动合同的复印件，并尽可能收集其他相关证据（如工资单、工作证、同事证言等）以支持自己的主张。
- 在使用复印件时，劳动者应注意其真实性和完整性，避免篡改或伪造证据。
法律途径解决争议：
- 如果因劳动合同的复印件问题发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极提供证据支持自己的主张，并接受对方和仲裁机构或法院的质证和审查。
风险提示
- 复印件可能不被采纳：如果复印件无法与其他证据相互印证，或者对方对复印件的真实性提出合理异议且无法提供反证，那么复印件可能不被仲裁机构或法院采纳作为认定事实的依据。
- 举证责任加重：在只有复印件的情况下，劳动者可能需要承担更多的举证责任以证明自己的主张，这增加了诉讼或仲裁的难度和风险。
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