劳动合同只有复印件，其法律效力需结合具体情况分析，并非绝对无效。以下从不同角度为你详细阐述：

一、通常情况下复印件的法律效力受限

1. 证据效力不足

   • 复印件作为对原件的复制，从证据角度讲属于传来证据，其证明力相对较弱。在法庭上，法院通常要求提供原件进行核对，以确保证据的真实性和完整性。若无法出示原件，且对方当事人对该复印件的真实性予以否认，又没有其他证据加以佐证，法院一般不会单独将该合同复印件作为认定事实的依据，难以认定合同生效并产生预期的法律效果。
   • 举例：劳动者主张公司未按照劳动合同约定支付加班费，仅提交了劳动合同复印件作为证据，但公司否认复印件的真实性，且劳动者无法提供其他证据（如加班记录、工资条等）来佐证自己的主张，此时法院可能不会采信该劳动合同复印件，劳动者可能面临举证不能的后果。

2. 合同成立与履行争议

   • 若双方对合同内容存在分歧，复印件难以单独作为认定依据。例如，在关于试用期约定的争议中，如果仅有劳动合同复印件，且无其他证据支持复印件中的试用期约定内容，仲裁机构或法院在裁决时可能会倾向于保护劳动者的权益（因为试用期约定需明确书面记载，且受到法律的严格限制）。

二、特定情形下复印件可具备证明力

1. 对方认可

   • 如果合同的另一方当事人对该合同复印件的内容和效力表示认可，承认双方确实达成了合同约定的内容，那么合同复印件可以被视为有效。
   • 举例：在庭审过程中，被告明确表示对原告提供的劳动合同复印件内容无异议，此时该复印件就能作为认定合同生效的依据。

2. 有其他证据佐证

   • 当存在其他相关证据（如货物交付单据、转账记录、聊天记录、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等）与劳动合同复印件相互印证，形成完整的证据链时，合同复印件的证明力会得到增强，有可能被法院认定为有效。
   • 举例：劳动者提供了劳动合同复印件，同时还提供了工资银行流水记录、考勤打卡记录以及同事的证言，这些证据相互印证，能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及合同约定的薪资标准等，此时劳动合同复印件的证明力将得到显著提升。

3. 复印件真实性得到确认

   • 可以通过其他证据或证人证言来证明复印件与原件内容一致。例如，可以找到曾经见过原件的证人出庭作证，或者提供其他能够证明复印件真实性的相关证据。
   • 举例：劳动者能够提供用人单位在签订合同时盖章的留存文件，该文件上的盖章与劳动合同复印件上的盖章一致，且用人单位无法提供反驳证据，此时可以认为劳动合同复印件的真实性得到了确认。

4. 法律规定或双方约定

   • 在某些情况下，法律可能规定复印件具有与原件相同的法律效力，或者合同双方在合同中明确约定复印件同样有效。
   • 举例：如果法律明确规定在某些特定类型的合同中，复印件与原件具有同等的法律效力，或者双方在劳动合同中明确约定“本合同的复印件与原件具有同等法律效力”，那么在该情况下，劳动合同复印件将具有与原件相同的法律效力。

5. 法院或仲裁机构的认可

   • 在涉及纠纷时，如果法院或仲裁机构认为复印件是真实且可靠的，并且没有其他相反证据，它们可能会接受复印件作为证据。
   • 举例：在劳动仲裁过程中，仲裁机构认为劳动者提供的劳动合同复印件内容真实、完整，且用人单位无法提供反驳证据，此时仲裁机构可能会接受该复印件作为认定案件事实的依据。

三、法律建议

1. 优先使用原件

   • 在劳动争议中，原件的证明力显著高于复印件。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，尽量妥善保管合同原件。如果可能的话，可以要求用人单位提供一份合同原件供自己留存。

2. 完善证据链条

   • 如果原件不慎丢失或损毁，劳动者应及时收集其他相关证据来证明合同关系的存在和内容。例如，可以收集工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等书面材料，以及同事的证言等辅助证据，以增强劳动合同复印件的证明力。

3. 及时法律救济

   • 如果发现用人单位拒绝提供合同原件或否认劳动合同复印件的真实性，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动合同复印件可以作为证据之一，但需要结合其他相关证据来提高胜诉的可能性。

总结：虽然劳动合同复印件在某些特定情况下可能具备法律效力，但最好还是尽量保留原件以确保合同的法律效力和双方的权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。