关于解除劳动合同证明是否可以用复印件的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。首先，从最稳妥和法律效力的角度来看，提供解除劳动合同证明的原件是最佳选择。原件具有最高的可信度和证明效力，能够直接验证其真实性，确保员工与上一家单位的劳动关系已合法解除，这对于新用人单位来说至关重要，可以避免潜在的法律风险。
然而，在特定情况下，如果员工确实无法提供原件，复印件在经过核实且辅以其他证明材料的情况下，也是有可能被接受的。这通常发生在员工因特殊原因（如原件遗失、正在办理其他事务等）无法提供原件时。在这种情况下，员工可以采取以下措施来增强复印件的可信度：
提供其他辅助证明材料：如原单位出具的遗失证明、公证文书等，这些材料可以与复印件相互印证，提高其证明力。
通过可靠途径核实复印件内容：新用人单位可以通过直接与员工原单位的人力资源部门或相关负责人进行电话、邮件等方式核实复印件内容，并保留核实记录。这样，即使只有复印件，也能在一定程度上确保其真实性。
关注新用人单位的具体要求：不同用人单位对解除劳动合同证明的要求可能有所不同。有些单位可能明确要求提供原件，而有些单位则可能接受加盖原单位公章或人事部门章的复印件。因此，员工在提供证明前，最好先了解新用人单位的具体要求。
从员工自身的角度来看，即使提供了原件，也应自行留存复印件作为备份。这样，在日后需要证明自己劳动关系解除情况时，可以作为辅助证明材料使用。
综合建议：在大多数情况下，为了保障入职流程的顺利进行和自身权益的有效维护，提供解除劳动合同证明的原件是最稳妥的选择。如果确实无法提供原件，应提前与新用人单位沟通，了解其具体接受标准，并准备好相应的辅助证明材料和核实途径。同时，也要关注当地相关法律法规和行业惯例的变化，及时调整策略以符合最新要求。如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。