针对您提出的“解除劳动合同本人没有原件怎么办，有复印可以吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，虽然劳动合同的原件具有最高的法律效力，但在无法获取原件的情况下，复印件在一定条件下也是可以作为证据使用的，尤其是当复印件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链时。不过，为了最大程度地保障您的权益，我建议您采取以下措施：

1. 尝试从原用人单位获取复印件：

   • 您可以联系原用人单位的人力资源部门或相关负责人，诚恳地说明您未复印留存劳动合同的情况，并请求他们提供一份劳动合同的复印件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时有义务出具证明并办理相关手续，因此您的这一请求是合理且合法的。

2. 利用电子文档或备案材料：

   • 如果您曾经通过工作邮箱、单位办公系统或云盘等渠道接收过劳动合同的电子版，或者收到过解除合同的电子邮件通知，您可以查找并打印这些电子文档作为证据。
   • 另外，部分地区要求用人单位将解除劳动合同的材料报送劳动行政部门备案。您可以携带身份证前往当地劳动就业服务机构或人力资源和社会保障局咨询，看是否能查询到并获取相关的备案复印件。

3. 保留其他相关证据：

   • 除了劳动合同复印件外，您还可以保留其他能够证明劳动关系及解除情况的证据，如银行工资流水单（证明劳动关系存续时间）、工作交接记录（证明已完成工作交接）、与领导或同事关于离职事宜的聊天记录（涉及离职时间、工作交接等内容）以及工作证、社保缴纳记录等。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您通过以上方法仍无法获取劳动合同复印件，且需要这份文件来维护自己的合法权益，我建议您寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况给出更具体的建议和指导，帮助您通过法律途径解决问题。

总结与建议： 虽然未复印留存劳动合同可能会给您带来一些不便，但通过友好沟通、利用法律规定、查找电子文档和备案材料以及保留其他相关证据等方法，您仍有可能重新获得这份重要的文件或找到替代性证据来维护自己的权益。在必要时，寻求法律援助或专业律师的意见是明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助。