劳动合同被老板收回后，劳动者仍可凭借劳动合同复印件主张权利，但需结合其他证据形成完整证据链以增强证明力。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同复印件的法律效力
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，双方各执一份。若用人单位收回原件，劳动者持有的复印件仍具有法律效力，但需满足两个条件：
   

• 来源合法：复印件需通过合法途径取得（如自行复印、用人单位主动提供等），不得通过窃取、伪造等非法手段获取；
  
• 内容一致：复印件内容需与原件完全一致，可通过对比签字、盖章、条款等细节确认。
  实务建议：若复印件存在模糊、缺失或争议内容，可申请司法鉴定或通过其他证据（如工资发放记录、考勤记录、同事证言等）佐证劳动关系。

1. 劳动合同被收回的应对策略
   若用人单位以“统一保管”“方便办理手续”等理由收回劳动合同，劳动者可采取以下措施：
   

• 书面要求返还：通过邮件、短信或书面函件明确要求用人单位返还劳动合同原件，并保留沟通记录；
  
• 固定劳动关系证据：除劳动合同复印件外，收集工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作证、工作邮件、微信聊天记录等证据，形成完整证据链；
  
• 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒不返还且存在其他违法行为（如未缴社保、拖欠工资），可向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并责令整改。

1. 未签订劳动合同的特殊情形
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍可主张权利：
   

• 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资（最长不超过11个月）；
  
• 事实劳动关系认定：即使无书面合同，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在，并主张相应权益（如工资、加班费、经济补偿等）。

总结与建议：
劳动合同复印件可作为主张权利的初步证据，但需结合其他证据形成完整证明体系。若用人单位拒不返还原件或存在其他违法行为，建议及时收集证据并采取法律手段维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。