结论前置：工伤资料原件被老板拿走，有复印件的情况下，复印件在多数情况下是可以作为证据使用的，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、复印件的法律效力
一般情况下的效力：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，书证应当提交原件。但在原件难以取得或存在其他合理理由时，提交复印件也是被允许的。
- 复印件作为证据时，其证明力相对较弱，因为复印件容易被篡改或伪造。然而，如果复印件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么其证明力会得到增强。
工伤资料复印件的特殊性：
- 工伤资料，如工伤认定申请表、医疗证明、工资单等，是证明工伤事实和赔偿依据的重要文件。
- 如果原件被老板拿走，你应尽快收集并保存好所有相关的复印件，并尽可能通过其他途径（如医院、同事等）获取能够证明工伤事实的额外证据。
二、应对策略
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，要求其归还工伤资料原件或提供复印件的盖章确认件，以确保复印件的法律效力。
- 在协商过程中，可以明确告知老板，工伤资料的缺失可能会影响你的工伤认定和赔偿申请，从而促使其积极配合。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明老板拿走工伤资料原件的情况，并请求其协助调查和处理。
- 劳动监察部门有权要求老板提供相关证据，并可能对老板进行处罚，从而促使你获取到工伤资料的原件或有效复印件。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果通过上述途径仍无法获取工伤资料原件或有效复印件，你可以在申请工伤认定和赔偿时，将复印件作为证据提交，并同时说明原件被老板拿走的情况。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁庭或法院会根据复印件的真实性、关联性以及与其他证据的印证情况，来综合判断其证明力。
- 如果复印件能够与其他证据相互印证，且老板无法提供反驳证据，那么复印件可能会被采纳作为认定工伤事实和赔偿依据的证据。
三、注意事项
及时收集证据：
- 在工伤发生后，应尽快收集并保存好所有相关的证据，包括工伤资料原件、复印件、照片、视频等。
- 如果原件被拿走，应立即采取措施防止复印件被篡改或伪造，如加盖公章、签字确认等。
咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿问题时，如果遇到法律难题或不确定如何操作，应及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于工伤赔偿领域）。
- 律师能够根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保障。
最后建议：工伤资料原件被老板拿走并不意味着你无法维护自己的权益。有复印件的情况下，你仍可以通过多种途径来证明工伤事实并申请赔偿。如果遇到困难或不确定如何操作，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。