面对工伤医院材料被老板拿走的情况，您确实需要采取一系列积极且有序的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：

一、保持冷静，明确权益

首先，请保持冷静，明确您作为工伤员工的合法权益。工伤认定和赔偿是您的法定权利，任何单位或个人都不得非法剥夺。老板拿走工伤医院材料，并不影响您依法申请工伤认定和获得赔偿。

二、与老板沟通协商

1. 尝试友好沟通：您可以先尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通，明确表达您需要这些工伤资料用于申请工伤认定和赔偿。解释这些资料对您的重要性，并强调工伤认定不仅关乎您个人的权益，也是企业依法应当配合的流程。
2. 留下沟通记录：沟通时，建议采取面谈并录音的方式，或者通过微信、短信等留下文字记录。这些记录在后续维权过程中可能会成为重要证据。

三、收集资料副本

若与老板沟通无果，您应尽快着手收集资料的副本：

1. 医院方面：前往就诊的医院，凭本人身份证要求医院重新提供病历、诊断证明、检查报告等资料的副本，并确保加盖医院公章。这些副本将作为您申请工伤认定的重要依据。
2. 其他证据：同时，收集整理事故现场的证人证言、与工伤相关的工作记录、考勤记录等其他相关证据。这些证据将有助于证明工伤事故的发生和您的劳动关系。

四、向相关部门投诉

若老板仍不归还资料，您可向当地的劳动监察部门投诉：

1. 详细说明情况：向劳动监察部门详细说明工伤发生的经过、资料被拿走的事实，并提交能够证明劳动关系和工伤情况的现有证据。
2. 请求调查处理：劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其交出被扣押的资料。您可以积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助。

五、申请工伤认定

即使部分资料缺失，您仍可在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：

1. 如实说明情况：在申请过程中，如实说明资料被老板拿走的情况，并尽可能提供其他能够证明工伤事实的材料。
2. 配合调查核实：社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实。您应积极配合调查工作，提供必要的协助和证据。

六、寻求法律帮助

若在整个过程中遇到阻碍，或与老板就工伤赔偿等问题产生争议，您应考虑咨询或聘请专业律师：

1. 个性化法律建议：律师将根据您的具体情况提供个性化的法律建议，指导您收集证据、参与协商或代表您提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
2. 维护合法权益：通过法律途径，您可以更有效地维护自己的合法权益，争取到应有的赔偿和待遇。

七、保留所有证据和记录

在整个维权过程中，保留好所有与工伤相关的证据和记录至关重要。这些证据将有助于支持您的主张，并增加您成功维权的可能性。

综上所述，面对工伤医院材料被老板拿走的情况，您应保持冷静并采取积极的行动。通过与老板沟通、收集资料副本、向相关部门投诉、申请工伤认定以及寻求法律帮助等途径，您将能够更好地保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。