面对工伤医院报告被老板拿走的情况，你完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体且可行的建议：
与老板沟通协商：
- 首先，尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通，明确表达你需要这些工伤医院报告用于申请工伤认定和赔偿。强调这些报告对你的重要性，以及工伤认定不仅关乎你个人的权益，也是企业依法应当配合的流程。
- 在沟通过程中，建议采取面谈并录音的方式，或者通过微信、短信等留下文字记录，以备后续需要。如果老板同意归还或提供复印件，问题可能就此解决。
收集资料副本：
- 若与老板沟通无果，你应尽快着手收集资料的副本。前往就诊的医院，凭本人身份证要求医院重新提供病历、诊断证明、检查报告等资料的副本，并确保加盖医院公章。
- 同时，如果之前已经向劳动保障行政部门提交过部分工伤申请资料，也可以联系该部门申请查阅并复制相关资料。
向相关部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝归还或提供资料副本，你可以向当地的劳动监察部门投诉。详细说明工伤发生的经过、资料被拿走的事实，并提交能够证明劳动关系和工伤情况的现有证据。
- 劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其交出被扣押的资料。
申请工伤认定：
- 即使部分资料缺失，你仍可在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，如实说明资料被老板拿走的情况，并尽可能提供其他能够证明工伤事实的材料，如事故现场的照片、视频、目击证人的书面证言等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实。
寻求法律帮助：
- 如果在整个过程中遇到阻碍，或与老板就工伤赔偿等问题产生争议，你可以考虑咨询或聘请我这样的专业律师。
- 我将根据你的具体情况提供个性化的法律建议，指导你收集证据、参与协商或代表你提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护你的合法权益。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 保留所有证据和记录：在整个维权过程中，保留好所有与工伤相关的证据和记录至关重要。这些证据将有助于支持你的主张，并增加你成功维权的可能性。
- 注意时效性：工伤认定和劳动仲裁等都有一定的时效限制，因此你需要尽快采取行动，以免错过申请时机。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
最后，我想强调的是，你有权利维护自己的合法权益，不要因为老板的强势或威胁而放弃自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。