针对您提出的“工伤后，老板是否可以拿医院资料复印件”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在工伤处理过程中，医院资料是证明工伤情况、伤情程度以及后续治疗需求的重要依据。这些资料通常包括诊断证明、检查报告、病历记录等，它们对于工伤认定和劳动能力鉴定都至关重要。
关于老板是否可以拿医院资料复印件，这主要取决于几个方面的因素：
法律法规：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工或其用人单位有权获取与工伤相关的医疗资料。然而，这些资料的使用和复制应当遵循法律法规的规定，不得侵犯工伤职工的隐私权和其他合法权益。
资料用途：老板作为用人单位的代表，如果需要获取医院资料复印件，通常是为了进行工伤认定、劳动能力鉴定或处理工伤保险相关事宜。在这种情况下，老板应当向工伤职工或其家属说明用途，并获得其同意。
资料获取方式：老板可以通过正规渠道，如向医院申请复印或复制相关医疗资料，但需要提供合法的身份证明和用途说明。同时，医院也有责任保护患者的隐私，不会随意将医疗资料提供给未经授权的第三方。
工伤职工权益：工伤职工有权了解自己的医疗资料被如何使用，并有权拒绝未经其同意的资料复制或使用。如果老板未经工伤职工同意擅自获取或使用其医疗资料，可能构成侵权行为。
综合建议：
总之，老板在获取医院资料复印件时应当遵循法律法规和道德规范，尊重工伤职工的隐私权和其他合法权益。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。