老板拿走工伤出院手续是不合理且不合法的行为，员工有权要求其归还，并可通过多种途径维护自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、老板拿走出院手续的可能动机
老板擅自拿走出院手续，很可能是为了规避应承担的工伤赔偿责任。出院手续是员工的个人医疗记录，具有极高的法律效力和重要性，它不仅是员工健康状况的证明，更是后续进行工伤认定、劳动能力鉴定以及理赔的关键依据。老板拿走这些手续，可能是想通过控制资料来影响工伤处理的进程，从而减少或逃避赔偿责任。
二、员工应如何应对
与老板沟通
- 首要步骤是与老板进行友好沟通，明确说明出院手续对于工伤处理的重要性，并要求其立即归还。你可以强调，这些材料是你维护自身合法权益的必备条件，同时指出配合员工处理工伤是企业应尽的责任。
- 沟通技巧：建议采取面谈并录音的方式，或者通过微信、短信等留下文字记录，以备后续需要。
收集其他证明材料
- 若老板拒绝归还出院手续，你应尽快前往就诊的医院，凭本人身份证要求医院重新提供病历、诊断证明、检查报告等资料的副本，并确保加盖医院公章。这些复印件具有与原件同等的证明效力。
- 同时，收集与工伤事故相关的其他证据，如事故现场照片、视频、同事的证人证言、工作记录、考勤记录等，以佐证工伤事故的发生和经过。
启动工伤认定程序
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，即使缺少出院手续，你仍可提交其他能证明劳动关系和事故经过的材料，如劳动合同、工资条、工作证及上述收集的事故相关证据。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实。
寻求法律帮助
- 若与老板沟通无果，且工伤认定或赔偿问题产生争议，你可向当地劳动监察部门投诉，反映老板阻碍工伤处理的情况。劳动监察部门有权介入调查并要求老板改正违法行为。
- 如争议仍未解决，你可在准备充分证据的基础上，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据法律法规作出裁决。若对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
三、法律后果与风险提示
- 老板的法律责任：老板擅自拿走出院手续，可能构成对员工合法权益的侵害。若因此导致员工无法及时进行工伤认定或获得赔偿，老板可能需承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
- 员工的维权风险：在维权过程中，员工应确保所收集的证据真实、合法、有效。若证据不足或存在瑕疵，可能影响工伤认定的结果或赔偿的数额。因此，建议员工在收集证据时务必谨慎、细致。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：面对老板的不合理行为，员工应保持冷静与理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
- 及时咨询与行动：若对工伤处理流程或法律条款存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的指导。同时，应尽快采取行动，确保自己的权益不受进一步侵害。
总之，老板拿走出院手续是不合理且不合法的行为。员工应坚决维护自己的合法权益，通过沟通、收集证据、启动工伤认定程序以及寻求法律帮助等途径来解决问题。记住，保护自己的权益至关重要，不要轻易放弃追讨。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。