针对您描述的情况，员工在工厂里受伤后，老板不谈赔偿只拿走了医院资料并带员工去办工资，这确实是一个需要关注的问题。以下是从不同角度对此情况的分析和建议：

1. 工伤认定与赔偿流程：

   • 工伤认定：首先，员工应确保自己的受伤情况已经被认定为工伤。这通常需要向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故报告。老板拿走医院资料可能是为了进行工伤认定，但员工也应保留一份复印件以备不时之需。
   • 赔偿流程：一旦工伤被认定，员工有权获得相应的工伤保险赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。老板应主动与员工协商赔偿事宜，而不是回避。如果老板不谈赔偿，员工可以主动提出并要求按照法定标准进行赔偿。

2. 老板的行为分析：

   • 可能的原因：老板可能由于各种原因（如资金紧张、对工伤赔偿不了解等）而回避赔偿问题。但无论如何，这都不是合法的理由。
   • 不合法的行为：老板拿走医院资料并只关注工资办理，而忽视赔偿问题，可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求老板履行赔偿义务。

3. 员工的应对策略：

   • 与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的赔偿诉求，并要求老板按照法定标准进行赔偿。
   • 寻求劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工伤赔偿。
   • 法律途径：在劳动仲裁无果或对仲裁结果不满意的情况下，员工还可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。

4. 法律背景与依据：

   • 工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 劳动法保护：劳动法也明确规定了员工在工伤情况下的权益保护，包括获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权利。

5. 可能的法律后果：

   • 对老板的影响：如果老板不履行赔偿义务，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其支付赔偿金及可能的滞纳金或罚款。
   • 对员工的影响：如果员工不及时主张自己的权益，可能会错过最佳的赔偿时机，导致自己的合法权益受到损害。

建议与行动：

• 员工应尽快与老板进行沟通，明确表达自己的赔偿诉求。
• 如果沟通无果，应立即向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好所有相关的医疗证明、事故报告和沟通记录等证据，以备不时之需。

最后，我希望您能够积极维护自己的合法权益，不要因为老板的回避或拖延而放弃自己的赔偿诉求。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。