针对您提出的问题“在厂里上班员工不听话受伤这样老板赔医药费吗”，首先我需要明确的是，员工是否“听话”并不是决定是否赔偿医药费的唯一或主要因素。关键在于员工受伤是否与工作有关，以及用人单位是否依法为员工参加了工伤保险。
一般情况下，老板需承担医药费：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位有为员工参加工伤保险的法定义务。若用人单位未履行这一义务，在员工受伤时，就需由用人单位来支付相应的工伤保险待遇，这通常包括医药费。
- 员工因工作原因受伤或患职业病，是能够享受工伤医疗待遇的。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险的相关标准，就会从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用需由用人单位承担。
特殊情况下的考量：
- 如果员工受伤是由于自身过错导致的，比如违反安全操作规程或故意自伤自残，那么情况可能会有所不同。在这种情况下，用人单位的责任可能会相应减轻或免除。
- 双方对于医药费的承担问题产生争议时，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。这将依据相关法律规定，公平、公正地确定双方的责任和费用承担。
综上所述，员工在厂里上班受伤，老板通常需要承担医药费等相关费用，这是基于用人单位的工伤保险义务和员工的工伤医疗待遇。然而，在特定情况下，如员工自身过错导致受伤，用人单位的责任可能会有所不同。若双方对费用承担有争议，建议通过法律途径解决。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。