核心结论：在厂里上班被人打伤后，工资和药费的支付问题需根据具体情况来确定，主要分为认定为工伤和不属于工伤两种情况。
一、认定为工伤的情况
工资支付
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因被打伤而需要暂停工作接受治疗期间，您的工资应由工厂按照您原来的工资福利待遇标准支付。
药费支付
- 工伤保险基金支付：如果工厂已经为您缴纳了工伤保险，那么您因工伤产生的医疗费用（包括药费）应由工伤保险基金支付。您需要先自行垫付医药费，之后按规定向工伤保险基金申请报销，工厂应协助您办理相关手续。
- 工厂支付：如果工厂未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，您因工伤产生的全部医疗费用（包括药费）应由工厂全额承担。
二、不属于工伤的情况
如果您的受伤情况不被认定为工伤（例如，因为个人恩怨或私人纠纷导致的打伤），那么工资和药费的支付问题将依据民事侵权法律关系来处理。
工资支付
- 非工伤期间的工资：由于不属于工伤，您可能无法享受停工留薪期的工资待遇。但是，如果您因受伤需要请假治疗，且请假符合工厂的规章制度或劳动合同约定，工厂应按照相关规定支付您请假期间的工资或病假工资。
药费支付
- 侵权人支付：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果您的受伤是由他人（如同事或第三方）的过错导致的，那么药费应由侵权人承担。
- 工厂可能承担的责任：在特定情况下，如工厂对打伤事件的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时制止打伤行为等），工厂可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。但这需要具体分析工厂的行为与您受伤之间的因果关系以及工厂的过错程度。
法律建议与行动指南
- 及时报警并保留证据：无论是否属于工伤，您都应立即报警并保留好相关证据（如医疗记录、报警记录、证人证言等），以便后续维权。
- 申请工伤认定：如果您认为自己的受伤属于工伤，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 与工厂协商：在明确责任主体后，您可以与工厂协商工资和药费的支付问题。如果工厂拒绝支付或协商无果，您可以考虑通过法律途径维权。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：在厂里上班被人打伤后，工资和药费的支付问题需根据具体情况来确定。无论哪种情况，您都应保留好相关证据并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。