在厂里上班受伤，在停工留薪期内是有工资的，可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等途径解决相关问题，具体如下：
工资相关
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在这段时间内，工厂必须按照你受伤前的工资标准给你发放工资。
- 工资计算标准：这里的原工资福利待遇，通常是指你受伤前12个月的平均工资。如果工作时间不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。比如你在工厂工作了6个月，这6个月的平均工资是5000元，那么在停工留薪期内，工厂每月就应给你发放5000元的工资。
问题解决途径
- 申请工伤认定
- 申请主体：受伤职工本人、其近亲属或者用人单位都可以申请工伤认定。如果是用人单位申请，需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；如果是受伤职工本人或者其近亲属申请，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
- 申请材料：一般需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇。
- 劳动能力鉴定
- 鉴定时机：经过治疗后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 申请流程：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 鉴定内容：劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
- 协商解决：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以与工厂就工伤待遇问题进行协商，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的支付。协商时，要依据相关法律法规和鉴定结果，明确各项费用的标准和支付方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要详细说明自己的诉求和事实理由，并提供相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条等。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁案件，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不超过15日。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等，由法院对案件进行审理并作出判决。