您好，非常理解您在厂里上班受伤后的担忧和困惑。关于您提出的“因在厂里上班受伤怎么赔钱”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰，提供详细的解答。
一、首先明确工伤认定
在厂里上班受伤，首要步骤是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是后续赔偿的基础，因此务必在事故发生后尽快向厂里或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿项目及责任主体
一旦认定为工伤，赔偿项目主要包括以下几项，且赔偿责任主体根据用人单位是否缴纳工伤保险费而有所不同：
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等。若厂里已缴纳工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由厂里全额承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由厂里按月支付。这是保障职工在受伤期间基本生活的重要措施。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由厂里负责安排或支付相应的护理费。
伤残津贴及一次性补助金：
- 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据伤残等级，职工有权获得一次性伤残补助金，并可能按月领取伤残津贴（一至四级伤残）。若厂里已缴纳工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由厂里承担。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，职工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些费用同样根据厂里是否缴纳工伤保险而由工伤保险基金或厂里支付。
三、处理流程
及时就医并保留证据：
- 受伤后应尽快前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗记录、费用票据等作为索赔依据。
提出工伤认定申请：
- 厂里应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂里未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和后续赔偿的重要依据。
协商赔偿与支付：
- 确定工伤及伤残等级后，与厂里协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
四、注意事项
- 关注时效：工伤认定申请和劳动能力鉴定申请均有时效限制，务必在规定时间内提出申请。
- 保留证据：所有医疗记录、费用票据等都是索赔的重要依据，务必妥善保管。
- 积极协商：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，积极与厂里协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决纠纷。
最后，建议您在处理工伤问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保护。同时，也希望您能尽快康复，重返工作岗位。