结论：您在厂里干活受伤，厂里不给医药费也不发工资，这是不合法的。您有权要求工厂支付医药费和停工留薪期间的工资，如果工厂拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 医药费支付问题：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果工厂没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由工厂承担。
   • 建议：您应首先收集好所有与治疗相关的医疗费用单据，包括病历、诊断证明、医药费发票等，作为后续维权的证据。然后，与工厂进行协商，要求其支付这些费用。如果工厂拒绝，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2. 工资发放问题：

   • 在您因工伤停工留薪期间，工厂应按照您原来的工资福利待遇按月支付工资。这是《工伤保险条例》明确规定的。
   • 建议：您应保留好与工厂签订的劳动合同、工资条等证据，以证明您的工资水平和停工留薪的事实。然后，与工厂进行协商，要求其支付停工留薪期间的工资。如果工厂拒绝，同样可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律途径：

   • 如果与工厂的协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会依法对工厂进行调查处理。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付医药费和停工留薪期间的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 收集证据：尽快收集所有与工伤相关的证据，包括医疗费用单据、劳动合同、工资条、工伤认定决定书（如果已申请）等。
• 与工厂协商：在收集好证据后，尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更专业的帮助。

可能法律后果：

• 如果工厂被认定存在违法行为，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 您有权要求工厂支付拖欠的医药费和工资，并可能获得一定的经济补偿（如赔偿金等，具体根据实际情况和法律规定确定）。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。