结论：员工在厂里上班受伤不能正常工作，老板是否应承担损失需根据具体情况判断。若属于工伤情形，老板需按工伤保险规定或自行承担赔偿责任；若非工伤但老板有过错，也需承担侵权赔偿责任；若老板无过错且非工伤，则可能无需赔偿，但特殊情况下可能需给予适当补偿。
详细分析：
工伤情形的认定与赔偿责任
认定条件： 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这包括但不限于在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。此外，患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，也应当认定为工伤。
赔偿责任： 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，那么由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，以及一次性伤残补助金等。用人单位则需支付停工留薪期内的工资福利，以及五级和六级伤残职工的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇项目和标准均由用人单位自行支付。
非工伤情形的处理
老板存在过错： 若员工受伤不属于工伤认定范围，但老板对员工的受伤存在过错，如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，老板需承担侵权赔偿责任。这包括赔偿员工因受伤所遭受的医疗费、误工费、护理费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
老板无过错： 若员工受伤既不属于工伤，老板也无过错，如员工自身不小心或与他人打架受伤，则老板通常无需承担赔偿责任。但在某些特殊情形下，出于公平原则，老板可能会给予适当的补偿，但这并非法律上的赔偿责任。
建议与行动：
及时申请工伤认定：员工在受伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。若用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：若员工对工伤认定或赔偿责任有疑问，或遇到用人单位不配合的情况，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
总之，员工在厂里上班受伤不能正常工作，老板是否应承担损失需根据具体情况进行判断。建议员工在受伤后及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。