在厂里上班受伤了，首先应当明确的是，这通常属于工伤范畴，责任主要由用人单位承担。以下是对此问题的详细解答：

1. 责任归属：

   • 存在劳动关系：若你与厂子之间存在劳动关系，且你的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，用人单位需承担相应责任。这包括支付工伤医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位自行承担。
   • 不存在劳动关系（如雇佣关系）：若你与厂子之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇主需按过错程度承担赔偿责任。

2. 工伤认定：

   • 工伤认定是确定责任的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你需及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行此义务，你或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

3. 赔偿与待遇：

   • 一旦被认定为工伤，你将享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因工伤导致残疾或死亡，还将获得一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 若你的受伤是由第三人侵权造成的，在认定为工伤的情况下，你既可要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可享受工伤保险待遇（但部分赔偿项目如医疗费用等不重复支付）。

4. 争议解决：

   • 若用人单位拒绝承担工伤责任或不按规定支付工伤待遇费用，你可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
   • 工伤争议应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，在厂里上班受伤了，你应首先确认与厂子之间的劳动关系，并及时提出工伤认定申请。根据工伤认定结果，你将享受相应的工伤赔偿和待遇。若遇到争议或问题，可依法向相关部门投诉或寻求法律帮助。