在附近工厂上班受伤，责任归属及赔偿问题需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

1. 若存在劳动关系：且被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位共同承担责任；若未依法缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担全部责任。
2. 若不存在劳动关系（如雇佣关系）：由雇主按过错承担赔偿责任。
3. 若由第三人侵权造成：可要求第三人承担民事赔偿责任，同时可能享受工伤保险待遇（部分项目不重复支付）。

二、详细分析

（一）劳动关系的存在与否

• 存在劳动关系：

  • 若工厂为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用等。
  • 用人单位需承担停工留薪期内的工资福利待遇等。
  • 若未缴纳工伤保险，所有费用由工厂自行承担。

• 不存在劳动关系（如雇佣关系）：

  • 根据《民法典》第一千一百九十二条，雇主需按过错程度承担赔偿责任。

（二）工伤的认定

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。

（三）第三人侵权

• 若受伤是由第三人侵权造成，员工可要求第三人承担民事赔偿责任，并享受工伤保险待遇（部分项目不重复支付）。

（四）后续处理

• 若工厂拒绝承担责任或支付工伤待遇，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、总结与建议

在工厂上班受伤，首先需明确是否存在劳动关系，并尽快进行工伤认定。根据具体情况，责任可能由工伤保险基金、用人单位或雇主承担，或由第三人承担民事赔偿责任。建议受伤员工及时咨询，了解自己的权益和保障途径，以便更好地维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法履行工伤保险缴纳义务，确保员工权益。

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