在小型加工厂打工受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任、第三人责任或劳动者自身责任。以下是对不同情况的详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，雇主（即小型加工厂）有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。若因雇主未履行这些义务，导致劳动者在打工过程中受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第三人责任：
- 情况说明：若劳动者在打工过程中受伤是由第三人（如其他员工、供应商、客户等）的过错或故意行为造成的，那么该第三人应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿流程：在这种情况下，劳动者可以先向第三人主张赔偿。若第三人无力赔偿或拒绝赔偿，劳动者也可以根据具体情况向雇主寻求一定的补偿，但这通常取决于雇主与劳动者之间的劳动合同、雇主的安全保障义务履行情况以及相关法律法规的具体规定。
劳动者自身责任：
- 情况说明：若劳动者在打工过程中受伤是由于自身故意或重大过失造成的，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么劳动者自身可能需要承担一定的责任。
- 责任划分：在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻或免除，具体取决于劳动者的过错程度以及雇主是否已尽到合理的安全保障义务。
建议行动：
- 及时就医：受伤后应立即就医，并保存好所有医疗记录和费用单据，以便后续维权。
- 报告雇主：及时向雇主报告受伤情况，并要求雇主按照相关法律法规进行赔偿。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 寻求法律援助：若与雇主在赔偿问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
可能后果：
- 若雇主未履行安全保障义务导致劳动者受伤，可能面临行政处罚和民事赔偿的双重责任。
- 若劳动者因自身过错导致受伤，可能无法获得全额赔偿，甚至可能承担部分责任。
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