打零工受伤后，责任归属需根据具体情况和相关法律法规综合判断，通常老板可能需要承担一定责任，但具体责任划分需依据双方的法律关系和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系判断

   • 劳动关系：如果零工与用人单位（包括通过劳务派遣公司派遣的情形）存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，一般应认定为工伤。此时，由用人单位或劳务派遣公司承担工伤保险责任。用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，一旦认定为工伤，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，从工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

   • 劳务关系（雇佣关系）：若零工与老板之间形成了雇佣关系（如口头或书面协议），老板作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应责任。

   • 承揽关系：如果零工与老板之间形成的是承揽关系（即零工按照老板的要求完成一定的工作，交付工作成果后获得报酬），且定作人对定作、指示或者选任没有过失，那么定作人（老板）一般不承担赔偿责任。但如果老板存在过失（如指示不当、选任无资质人员等），则仍需承担相应的赔偿责任。

   • 平台承接零散工作：零工在平台注册后承接的零散工作，责任划分取决于平台与零工人员之间的关系性质。若符合劳动关系特征且受伤符合工伤认定条件，可认定为工伤；若不符合，则按人身损害处理。若平台未尽到审核义务（如未核实老板身份、未提供安全保障措施等），平台可能需承担补充责任。

2. 实际情况考量

   • 证据收集：零工应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤事实及与工作的关联性。若存在书面协议、工资支付记录等材料，可作为认定法律关系的关键证据。

   • 责任划分：在雇佣关系中，即使零工自身存在一定过错（如未遵守操作规程），法院也会根据双方过错程度按比例分配责任。在承揽关系中，除非老板存在明显过失，否则主要责任由承揽人自行承担。

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等直接损失，以及精神损害抚慰金（需符合法定条件）。若因第三人的行为造成损害，受害人可要求第三人赔偿，也可向老板主张补偿，老板承担责任后可向第三人追偿。

3. 特殊情形处理

   • 合同约定：如果零工与老板签订了合同，并且合同中有关于工伤处理的明确约定，双方可以依照合同约定来处理。但需注意，合同约定不能违反相关法律法规的规定。

   • 第三人侵权：如果零工在打工过程中因第三人的侵权行为导致受伤，第三人应承担侵权责任。同时，符合工伤认定条件的，也可认定为工伤。此时，零工既可以要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可以享受工伤保险待遇（医疗费等部分赔偿项目不能重复获得）。

建议：打零工工伤后的责任认定较为复杂，受伤零工应充分了解自身权益和可能的赔偿途径，并及时采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。