核心结论：给人打零工受伤后，可按以下步骤处理，具体分不同情况：

1. 确认用工关系性质

   • 若属于雇佣关系（如个人雇佣你完成特定工作，无书面合同但实际存在指挥管理关系）：
     根据《民法典》第1192条，雇主需承担赔偿责任。即使你自身存在过错（如操作不当），也可能按过错比例分担责任。例如：雇主未提供安全工具导致你受伤，雇主需承担主要责任。
     行动建议：立即保存证据（如聊天记录、证人证言、现场照片），要求雇主陪同就医并垫付医疗费，协商赔偿（医疗费、误工费、护理费等）。若协商不成，可向法院起诉。

   • 若属于承揽关系（如你独立完成某项工作，交付成果后获报酬，雇主不干预过程）：
     根据《民法典》第1193条，定作人（雇主）一般不承担赔偿责任，除非定作、指示或选任有过失（如要求你完成超出能力范围的工作）。例如：雇主明知你无电工证却要求你接线，导致触电受伤，雇主需担责。
     行动建议：重点收集雇主存在过失的证据（如要求你违规操作的记录），再协商或起诉。

2. 若雇主拒绝赔偿或用工关系不明确

   • 申请劳动仲裁确认关系：若长期为同一雇主工作且受其管理，可能被认定为事实劳动关系（即使未签合同）。此时可申请劳动仲裁，确认劳动关系后按工伤处理（需先认定工伤，再享受工伤待遇）。
     
   • 直接起诉侵权：若无法确认劳动关系，可按人身损害赔偿纠纷起诉雇主，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金等（需证明雇主存在过错）。

3. 特殊情况：通过平台接零工

   • 若通过美团、滴滴等平台接单，需区分平台是“信息中介”还是“用工主体”。若平台仅提供信息，责任由雇主承担；若平台实际管理你（如派单、考核），平台可能需承担用工主体责任。
     行动建议：保存平台派单记录、收入明细等证据，向平台投诉或起诉平台+雇主。

关键提醒：

• 无论哪种情况，第一时间就医并保留所有票据（病历、发票、用药清单等），这是后续索赔的核心证据。
  
• 若伤情严重（如骨折、内脏损伤），建议先报警或联系社区调解，固定现场情况，避免雇主事后否认。
  

如有具体细节（如受伤经过、雇主态度等），可进一步向我描述，我会帮你分析责任比例和索赔方案。