当您在干零活时受伤，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、判断雇佣关系类型
首先，需要明确您与雇主之间是哪种雇佣关系，因为不同的关系类型将决定赔偿的法律依据和具体项目。
个人劳务关系：
- 如果您是为个人提供劳务，如家庭装修、临时帮工等，且双方未形成长期固定的劳动关系，那么这通常被视为个人劳务关系。
- 在这种情况下，如果您因提供劳务而受伤，雇主需承担赔偿责任。但如果您自身也有过错，如操作不当或未遵守安全规定，那么雇主的赔偿责任可能会相应减轻。
- 如果伤害是由第三人行为导致的，您既可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主补偿（雇主补偿后有权向第三人追偿）。
劳动关系或承揽关系：
- 如果您与雇主之间存在长期固定的工作关系，且存在管理从属关系，那么可能构成事实劳动关系。在这种情况下，您需要先通过劳动仲裁确认工伤，然后按照工伤赔偿流程进行索赔。
- 如果您是以完成特定成果为目的为雇主工作，如独立承包工程，那么可能属于承揽关系。在承揽关系中，定作人（即雇主）通常不承担赔偿责任，除非其对选任或指示存在过错。
二、具体赔偿流程与标准
（一）个人劳务关系赔偿
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 计算依据：各项赔偿的计算通常参照当地的人身损害赔偿标准。例如，误工费可以按您的实际减少收入或同行业平均工资来计算；残疾赔偿金则根据伤残等级，按上一年度城镇居民人均可支配收入乘以赔偿年限和伤残系数来确定。
（二）劳动关系工伤赔偿
- 工伤认定：您需要在事故发生后1年内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿范围：包括医疗费用全额报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、解除劳动关系时的一次性医疗补助金和就业补助金等。
- 赔偿主体：如果用人单位已为您参保，那么赔偿将由工伤保险基金支付；如果未参保，则由用人单位承担。
（三）承揽关系赔偿
- 在承揽关系中，定作人仅在选任过失（如明知承揽人无资质仍委托）或指示过失（如要求违规操作）的情况下承担赔偿责任。
- 赔偿比例通常低于劳务关系，且需结合双方的过错程度来确定。
三、法律救济途径
- 协商调解：您可以优先与雇主进行沟通协商，或者通过居委会、人民调解委员会等机构促成和解。
- 劳动仲裁/诉讼：
- 如果是劳动关系争议，您需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼。
- 如果是劳务或承揽关系争议，您可以直接向法院提起诉讼。
- 法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助机构指派律师为您代理案件。
四、注意事项
- 证据收集：在处理赔偿问题时，证据的收集至关重要。您需要保留医疗记录、工资支付凭证、工作聊天记录、现场照片等证据，以证明您的受伤情况和与雇主的关系。
- 时效限制：请注意人身损害赔偿诉讼的时效为3年，而工伤认定则需要在事故发生后1年内提出。
- 保险理赔：如果雇主为您购买了意外险或雇主责任险，您还可以同时主张保险赔付。
综上所述，干零活受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来分析处理。在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。