针对您提出的“零用工工作时受伤怎么赔偿”的问题，这实际上与临时工工作时受伤的赔偿问题在法律层面具有相似性，主要取决于是否存在劳动关系以及伤害的性质。以下是我为您提供的详细解答：
一、判断劳动关系存在与否
首先，需要明确的是，零用工（或临时工）与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常通过以下几个方面来判断：
- 劳动管理：零用工是否接受用人单位的管理，包括工作安排、考勤、纪律等。
- 劳动报酬：用人单位是否向零用工支付报酬，且该报酬是否构成其收入的主要来源。
- 业务组成：零用工提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
若存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若不存在劳动关系，而是形成劳务关系或雇佣关系，则根据双方的过错及实际损失进行赔偿。
二、存在劳动关系（认定为工伤）的赔偿
认定条件：
赔偿流程：
- 申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，零用工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 享受工伤待遇：根据伤残等级，享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。
具体赔偿项目：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴、一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
三、不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）的赔偿
认定条件：
赔偿责任：
- 根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主未提供安全防护设备导致伤害，将承担主要责任；零用工违反操作规程，则可能分担部分责任。
赔偿项目：
- 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 因误工减少的收入。
- 造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
四、维权途径
- 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
- 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
- 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。
- 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请。
综上所述，零用工工作时受伤的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来确定。建议您在受伤后及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。