针对您提出的“零时工受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。零时工，无论是非全日制用工还是形成劳务关系的小时工，在工作中受伤后，都有权依法获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点：

一、确认劳动关系或劳务关系

首先，需要明确零时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于双方签订的合同类型以及实际工作情况。

• 劳动关系：如果零时工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等证明），则适用《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》等法律的保护。
• 劳务关系：如果零时工与用人单位之间是口头约定或签订了劳务合同，则通常按照双方约定或相关法律规定处理赔偿事宜。

二、申请工伤认定（针对劳动关系）

如果零时工与用人单位之间是劳动关系，且在工作中受伤，应尽快申请工伤认定。

• 时间要求：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、劳动能力鉴定（针对可能构成伤残的情况）

工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

• 伤残等级：分为十级，一级最重，十级最轻。
• 鉴定流程：通常由社会保险行政部门指定的医疗机构进行。

四、确定赔偿项目及标准

赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位分别承担（针对劳动关系），或根据双方过错承担相应责任（针对劳务关系）。

劳动关系下的赔偿：

• 工伤保险基金支付：包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一级至四级伤残按月支付）、一次性工伤医疗补助金（五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时支付）等。
• 用人单位支付：包括停工留薪期工资福利待遇（一般不超过12个月，特殊情况可延长）、伤残就业补助金等其他费用。

劳务关系下的赔偿：

• 赔偿项目：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等基本费用。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
• 赔偿原则：根据双方过错程度承担相应责任。

五、获得赔偿

• 劳动关系：用人单位已参加工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，所有赔偿由用人单位承担。
• 劳务关系：双方根据协商或法院判决的结果进行赔偿。

六、争议解决

在赔偿过程中，若双方对赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

七、注意事项

• 具体赔偿标准和流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。
• 零时工应了解自己的权益和义务，确保在发生工伤时能够及时有效地维护自己的合法权益。

综上所述，零时工受伤后的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。无论是劳动关系还是劳务关系，受伤者都应了解自己的权益和义务，并积极采取措施保护自己的合法权益。在必要时，寻求专业律师的帮助是确保获得应有赔偿的重要途径。