临时工在工作中遭受工伤时，其赔偿流程与正式工在法律上是相似的，都受到《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》等法律的保护。以下是一个详细、有深度的解答，帮助您了解临时工工伤赔偿的全过程：

一、确认劳动关系

首先，需要明确的是，在我国劳动法律体系中，并无“临时工”的正式分类。只要您与用人单位符合法律法规规定的主体资格，且您遵守用人单位的规章制度、受用人单位管理、从事有报酬的劳动，即形成劳动关系。为证明这一点，您可以收集以下证据：

• 工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水等；
• 工作证、服务证等由用人单位发放的身份证明；
• 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等；
• 其他劳动者的证言，可以是同事的书面或口头证明。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备以下材料：

• 工伤认定申请表，按要求填写相关信息；
• 劳动关系证明材料，即上述收集的证据；
• 医疗诊断证明，由正规医院出具的诊断书或鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级（共十级，一级最重，十级最轻）和生活自理障碍程度（三个等级）。

四、计算赔偿金额并索赔

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，您可以计算具体的赔偿项目和金额。赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位分别承担：

工伤保险基金支付的项目包括：

• 医疗费用和康复费用；
• 住院伙食补助费及异地就医的交通、食宿费；
• 辅助器具费；
• 生活护理费；
• 一次性伤残补助金，根据伤残等级支付；
• 伤残津贴，一级至四级伤残按月支付；
• 一次性工伤医疗补助金，五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时支付。

用人单位支付的项目包括：

• 停工留薪期工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可延长；
• 伤残就业补助金等其他费用（具体根据地区和伤残等级而定）。

五、获得赔偿与争议解决

• 如果用人单位已参加工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；
• 如果未参加工伤保险，所有赔偿将由用人单位承担。

在赔偿过程中，若您与用人单位对赔偿事宜有争议，可以通过以下途径解决：

• 协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按法律规定支付工伤赔偿费用；
• 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助；
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及副本；
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 具体赔偿标准和流程可能因地区而异，建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的信息；
• 作为临时工，您应了解自己的权益和义务，确保在发生工伤时能够及时有效地维护自己的合法权益。

综上所述，临时工在遭遇工伤时，应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。在赔偿过程中，若遇争议，应积极寻求法律途径解决，以确保自身权益得到妥善保障。