针对您提出的“打零工工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律关系与收集证据

首先，需要明确您与雇主之间形成的是劳动关系还是劳务关系。无论是长期员工还是打零工者，只要存在实际的雇佣关系，并在工作过程中受伤，您都有权要求工伤赔偿。为了后续申请工伤认定及赔偿，务必收集和保留相关证据，如工时记录、工资支付凭证、工作现场的照片或视频、目击者证言以及医疗诊断证明等。

二、申请工伤认定

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表
   • 劳动关系证明材料（如工资支付凭证、工作证等）
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

三、进行劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级，进而影响赔偿金额。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。

四、确定赔偿项目及标准

赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位分别承担，具体如下：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用和康复费用
   • 住院伙食补助费
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费
   • 伤残辅助器具费
   • 生活护理费
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级支付）
   • 伤残津贴（一级至四级伤残按月支付）
   • 一次性工伤医疗补助金（五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时支付）
   • 因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

2. 用人单位支付部分：

   • 治疗工伤期间的工资福利（一般不超过12个月，特殊情况可延长）
   • 五级、六级伤残职工的按月伤残津贴及社保费用
   • 如有需要，还包括伤残就业补助金等其他费用

五、获得赔偿与争议解决

• 若用人单位已参加工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未参加工伤保险，所有赔偿将由用人单位承担。
• 在赔偿过程中，若双方对赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

六、特别提醒

• 法律程序和赔偿标准可能因地区和具体情况而异，建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师以确保权益得到充分保护。
• 及时行动，不要错过申请工伤认定和提起诉讼的时限。

综上所述，打零工者在遭遇工伤时，应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。在赔偿过程中，若遇争议，应积极寻求法律途径解决，以确保自身权益得到妥善保障。希望这些信息能对您有所帮助。