针对您提出的“找的零工在工地受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、责任主体认定
劳务雇佣关系：首先，需要明确您与工地或相关劳务公司之间是否形成了劳务雇佣关系。这通常通过口头或书面协议来确立，尽管口头协议在法律上也是有效的，但为了更好地保护自身权益，建议尽量形成书面凭证。
雇主责任：作为接受劳务的一方，雇主对安全生产负有注意义务和安全保障、管理义务。如果雇主未尽到这些义务，导致您在提供劳务过程中受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
总承包方责任：如果工地项目有总承包方，且总承包方将工程分包给了不具备相应资质或安全生产条件的单位或个人，总承包方也可能需要承担连带赔偿责任。
二、赔偿范围与标准
医疗费用：包括您因受伤而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
误工费：根据您因受伤而无法工作的时间，以及您的收入水平，计算应赔偿的误工费。
护理费：如果您在受伤期间需要他人护理，雇主应支付相应的护理费。
残疾赔偿金：如果您的受伤程度达到了残疾标准，您有权要求雇主支付残疾赔偿金。赔偿金额通常根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
其他费用：如交通费、住宿费等因受伤而产生的合理费用，也可以要求雇主赔偿。
三、赔偿程序与建议
及时就医并保留证据：受伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关费用票据。这些证据将对您后续的赔偿请求至关重要。
与雇主协商：在掌握充分证据的基础上，您可以与雇主进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果雇主同意赔偿，双方可以签订赔偿协议并履行。
寻求法律援助：如果与雇主协商无果，或者雇主拒绝承担赔偿责任，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的赔偿途径。
提起诉讼：在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
四、预防措施与建议
增强证据意识：在提供临时性、非固定性劳务时，应尽量形成书面凭证等能够证明雇佣关系的证据，以避免雇主在事故发生后推脱责任。
要求雇主提供安全保障：雇主对作业场所负有安全保障责任，应当为您提供足够的安全保障措施、进行技能及安全教育培训，并为高危工种购买相应保险。
了解法律义务：作为务工人员，您也应了解自己的法律义务和权益，以便在发生事故时能够更好地维护自己的合法权益。
综上所述，如果您在工地作为零工受伤，赔偿问题涉及多个方面，包括责任主体认定、赔偿范围与标准、赔偿程序与建议以及预防措施与建议。希望这些信息能够对您有所帮助，并在必要时为您的法律维权提供指导。