针对您提出的“打零工在工作场所受伤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于打零工在工作场所受伤是否算工伤，这主要取决于您与雇主之间是否存在劳动关系或劳务关系，以及受伤的具体情形。
劳动关系认定：
- 如果您与雇主之间形成了劳动关系（即使没有签订正式的劳动合同，但存在事实劳动关系，如受雇主管理、从事雇主安排的有报酬劳动等），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
劳务关系认定：
- 如果您与雇主之间是劳务关系，那么提供劳务一方因劳务受到损害的，将根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在提供工作环境、设备或指示等方面存在过错，导致您受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。
接下来，关于工伤认定和赔偿的流程：
工伤认定申请：
- 如果您与雇主之间存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，那么应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 申请工伤认定时，通常需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、工资单等）、医疗机构诊断证明等。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果造成残疾，还将支付残疾赔偿金等。
- 如果您与雇主之间是劳务关系，且雇主存在过错导致您受伤，那么赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。如果造成残疾，还需支付残疾赔偿金等。赔偿金额将根据双方过错程度、受伤程度以及相关法律法规进行确定。
赔偿流程：
- 对于劳动关系下的工伤赔偿，通常先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，之后通过劳动仲裁程序解决纠纷。如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
- 对于劳务关系下的赔偿，如果协商不成，您可以通过民事诉讼解决，由法院根据具体情况判定赔偿责任及数额。
最后，我建议您在受伤后及时收集相关证据，如工作记录、受伤情况说明、医疗机构诊断证明等，以便在申请工伤认定或进行赔偿诉讼时提供有力支持。同时，如果您对工伤认定或赔偿流程有任何疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更详细的指导和帮助。