您好，关于打零工受伤赔偿的问题，这确实是一个需要细致解答的疑问，因为它涉及到不同的法律关系和赔偿标准。下面我将为您详细解析这个问题。
首先，我们需要明确的是，打零工受伤能否获得赔偿，以及具体的赔偿项目，主要取决于您与雇主之间的关系以及受伤的具体情况。
一、如果构成工伤
认定条件：
- 您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
- 受伤是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的所有合理费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果您生活不能自理，需要护理，那么护理费用由所在单位负责或按月支付。
- 伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
- 其他相关费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
二、如果不构成工伤或属于劳务关系
认定条件：
- 您与雇主之间是劳务关系，而非劳动关系。
- 受伤原因不属于工伤认定的范围，比如是自己不慎摔倒且不存在第三方侵权等。
赔偿项目：
- 医疗费用：以实际发生且医院发票为准的费用进行计算。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况来确定，如果无法证明收入，则按相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入、人数及期限来确定。
- 交通费：按您及其必要陪护人员就医或转院实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
- 营养费：结合您的伤残情况并参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：如果造成残疾，根据伤残等级和收入水平等因素计算残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金：在特定情况下，您或您的近亲属可以请求精神损害抚慰金。
三、赔偿流程建议
- 及时报告并就医：受伤后，您应立即向雇主或相关部门报告，并及时寻求医疗救助。
- 收集证据：妥善保存所有与受伤有关的证据，包括医疗证明、费用清单、工作证明等。
- 协商或诉讼：首先尝试与雇主进行协商，如果协商不成，您可以咨询专业律师，并通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，打零工受伤的赔偿问题需要根据具体情况来定。无论是否构成工伤，您都应积极采取措施来保护自己的合法权益，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。