关于您提出的“下班了在工作场所受伤了算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
一、下班后在工作场所受伤是否算工伤
下班途中受伤：
- 如果您是在下班途中，且事故发生在正常工作的上下班时间，事故地点位于居住地和工作地之间的合理路线，同时受到的是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
下班后在单位从事收尾性等工作受伤：
- 如果您是在下班后的一段时间内，仍在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如运输、备料、清理、安全贮存等）时受伤，这种情况同样可以被认定为工伤。
下班后因个人原因受伤：
- 如果您下班后的受伤是由于个人非工作相关活动导致，如家中意外摔倒、私人聚会时受伤等，则通常不被认定为工伤。
二、工伤赔偿流程
工伤认定：
- 如果您的受伤情况符合工伤认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定内容将涵盖劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
赔偿项目：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如需统筹地区外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
- 用人单位支付：包括治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
三、特别提示
- 如果您的受伤情况不符合工伤认定条件，但您有医疗保险，可以利用基本医疗保险报销部分医疗费用。
- 如果您的受伤是由于他人侵权行为导致，您还可以向侵权人主张赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
综上所述，下班后在工作场所受伤是否算工伤，需根据您的具体受伤情况和相关法律法规来判断。如果符合工伤认定条件，您应按照法定程序申请工伤认定和理赔，以确保自身权益得到保障。如果不符合工伤认定条件，您也可以考虑通过其他途径获得救济。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。