关于打零工受伤赔偿多少的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、构成工伤的情况
认定条件：
- 你与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即使没有签订正式的劳动合同。
- 受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
赔偿项目及计算方式：
- 医疗费用：全部由工伤保险基金或用人单位承担，涵盖治疗工伤所需的所有合理费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数。
- 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或按月支付生活护理费。护理费标准根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体数额根据伤残等级和当地上一年度职工月平均工资等因素确定。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
- 其他相关费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用也有相应的计算标准。
二、不构成工伤或属于劳务关系的情况
认定条件：
- 你与雇主之间是劳务关系，而非劳动关系。
- 受伤原因不属于工伤认定的范围，如自己不慎摔倒且不存在第三方侵权等。
赔偿项目及计算方式：
- 医疗费用：以实际发生且医院发票为准的费用计算，由雇主或责任方承担。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。如果无法证明收入，则按相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或行业平均工资）。
- 护理费：根据护理人员收入、人数及期限确定。如果护理人员有收入，则按其误工损失计算；如果护理人员无收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：按受害人及其必要陪护人员就医或转院实际发生的费用计算，需要提供相关票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定，一般按日计算。
- 营养费：结合受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定，一般按日计算一定数额。
- 残疾赔偿金：若造成残疾，根据伤残等级和收入水平等因素计算残疾赔偿金。计算公式较为复杂，涉及多个因素，如伤残等级、当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入、赔偿年限等。
- 精神损害抚慰金：在特定情况下，如受伤严重且造成精神损害，受害人或死者近亲属可请求精神损害抚慰金。具体数额由法院根据案件情况酌情判定。
三、建议与流程
- 及时报告并就医：受伤后应立即向雇主或相关部门报告，并及时寻求医疗救助，确保伤情得到及时治疗。
- 收集证据：妥善保存所有与受伤有关的证据，包括医疗证明、费用清单、工作证明、证人证言等，这些证据在后续赔偿协商或诉讼中至关重要。
- 协商或诉讼：首先尝试与雇主进行协商，明确赔偿项目和数额。如果协商不成，可以向我咨询并通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
总之，打零工受伤赔偿多少取决于多种因素，包括受伤情况、与雇主的关系以及是否构成工伤等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。