无合同打零工受伤，您仍然有权获得相应的赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据您与雇主之间的法律关系来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、确认法律关系
劳务关系：
- 在大多数情况下，无合同打零工会形成劳务关系。这意味着您为雇主提供临时性的劳动服务，而雇主支付相应的报酬。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若您在提供劳务过程中受伤，责任将根据双方过错程度分担。如果雇主存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等），雇主需承担相应赔偿责任。如果您自身也有过错（如故意违反操作规程、未注意自身安全等），您自身也需承担一定比例的责任。
劳动关系（事实劳动关系）：
- 即使未签订书面合同，但如果您长期、稳定地为雇主提供劳动，且受雇主管理、从事有报酬的劳动，那么您与雇主之间可能构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，如果您受伤，可以按照工伤赔偿程序处理。这意味着您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。
二、赔偿项目及标准
劳务关系下的赔偿项目：
- 医疗费：包括治疗受伤产生的所有费用，以医疗机构出具的正式票据为准。
- 误工费：根据您实际减少的收入计算。如果您有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果您无固定收入，则参照您最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入或当地护工劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据您就医实际发生的费用计算，需与就医地点、时间等相符。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
- 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金（若构成伤残）：根据您丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
- 精神损害抚慰金（若造成严重精神损害）：根据雇主过错程度、后果等因素确定。
劳动关系（工伤）下的赔偿项目：
- 除了上述医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等外，还包括伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。
- 具体赔偿标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
三、维权建议
收集证据：
- 无论您与雇主之间是劳务关系还是劳动关系，收集证据都是维权的关键。您应尽可能收集与受伤相关的医疗记录、证人证言、现场照片等证据。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主协商赔偿事宜。如果雇主愿意承担相应责任，您可以与雇主签订书面赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自身合法权益。
提起诉讼：
- 如果必要，您还可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提交相关证据证明您的损害事实及与雇主的关联。
最后，我想强调的是，无论您与雇主之间是劳务关系还是劳动关系，您都有权获得相应的赔偿。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。