面对在工厂上班发生意外受伤而老板不出钱治疗的情况，您可以按照以下详细步骤来系统性地维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿：
一、明确并确认劳动关系
首先，您需要确认与工厂之间的劳动关系，这是维权的基础。如果您有劳动合同，那么它将是直接证明您与工厂存在劳动关系的有效文件。如果没有劳动合同，您也不必担心，可以通过收集其他材料来证明事实劳动关系，比如工资支付记录、社保缴费记录（如果有的话）、工作证或服务证、招工登记表、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
二、及时申请工伤认定
申请时间：根据规定，事故伤害发生后，工厂应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
所需材料：在申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同或上述提到的其他证明材料）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、进行劳动能力鉴定
在工伤治疗稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据，因此请务必重视这一步骤。
四、与工厂协商赔偿
在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以依据相关法律法规和鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商过程中，请保持冷静理性，并保留好相关证据，如医疗费用发票、工资单等。
五、寻求第三方调解或仲裁
如果与工厂的协商未能达成一致，您可以寻求以下途径来进一步维护自己的权益：
第三方调解：您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。这些机构通常会提供中立的调解服务，帮助您与工厂达成和解。
劳动仲裁：如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提交仲裁申请时，请准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁裁决一般应在45日内作出，复杂案件可适当延长。
六、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审理您的案件，并作出判决。如果判决生效后，工厂仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
七、特别注意事项
未购买工伤保险：如果工厂未为您购买工伤保险，您除了可以要求工厂支付工伤保险待遇外，还可以主张其他赔偿责任，并向劳动监察部门举报工厂的违法行为。
法律咨询：在整个维权过程中，我建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您更好地理解法律法规，提供针对性的维权策略。
综上所述，面对工厂受伤老板不赔钱的情况，您应依法有序地采取上述步骤来维护自己的合法权益。记住，保护自己的权益是非常重要的，不要轻易放弃。希望这些建议能对您有所帮助。