结论：您在厂里受了工伤，老板目前只支付了医药费但未提及赔偿事宜，这是不符合法律规定的。您有权要求老板按照法律规定进行工伤赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

法律背景与建议：

1. 工伤认定与赔偿流程：

   • 首先，您需要确保已经进行了工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，一般由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出申请，如果用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接提出申请。
   • 工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
   • 根据伤残等级，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用应由用人单位承担。

2. 老板只支付医药费未提赔偿的处理方式：

   • 您有权要求老板按照法律规定支付全部工伤赔偿费用。如果老板拒绝支付，您可以先尝试与老板进行协商，明确您的诉求和法律依据。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促老板支付赔偿。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以证明您的诉求。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板未依法支付工伤赔偿费用，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果老板被认定存在违法行为，他可能需要承担支付赔偿费用、滞纳金以及可能的法律诉讼费用等后果。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、工资单、劳动合同等，这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
• 与老板协商：在收集好证据后，尝试与老板进行协商，明确您的诉求和法律依据，看是否能够达成赔偿协议。
• 寻求帮助：如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以考虑咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）以获取更具体的法律建议。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。