结论：工伤住院期间，老板未提及每日应给的费用，这通常涉及工伤期间的工资待遇问题。根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

详细解释与建议：

1. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤住院期间，老板应当按照您原来的工资标准，按月支付工资给您。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您需要了解自己的停工留薪期具体是多久，以便确定老板应支付工资的期限。

3. 与老板沟通协商：

   • 既然老板目前未提及每日应给的费用，建议您主动与老板进行沟通协商，明确告知老板根据相关法律法规，您在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变的权利。同时，也可以要求老板提供书面的工资支付承诺或协议，以保障自己的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与老板沟通协商无果，或者老板拒绝支付停工留薪期内的工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工资。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，收集并保留好与工伤相关的所有证据，如医疗机构的诊断证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
• 其次，尽快与老板进行沟通协商，明确工资支付事宜，并尽量达成书面协议。
• 如果沟通协商无果，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。