因工受伤后老板一分钱都不发，这是违法的行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工受伤期间，老板有义务继续支付您的工资和福利待遇。
二、可能的原因与应对策略
老板对法律不了解或忽视：
- 有些老板可能对劳动法律法规不了解，或者出于成本考虑而忽视员工的权益。在这种情况下，您可以首先尝试与老板进行友好协商，明确告知其法律义务和您的权益，要求其按照法律规定支付工资。
老板故意拖欠或拒绝支付：
- 如果老板明知故犯，故意拖欠或拒绝支付您的工资，那么您需要采取更坚决的措施来维护自己的权益。
三、维权途径与步骤
与公司协商：
- 您可以尝试与老板或公司管理层进行协商，明确表达您的诉求和依据，如工伤赔偿的法律规定。在协商过程中，您可以保留沟通记录，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在投诉的同时，您还应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确认您因工受伤的事实和程度，而劳动能力鉴定则是确定您的伤残等级和赔偿标准。这些步骤是后续维权的重要依据。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。
提起诉讼：
- 若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。
申请强制执行：
- 如果判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。法院将采取多种强制措施，如查询、冻结银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以确保您的权益得到实现。
四、其他注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留所有与工伤有关的证据，如医疗记录、费用清单、诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。这些证据将是您后续维权的关键。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务。
最后，我想强调的是，因工受伤后老板不发工资是违法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。