若发生工伤而老板不赔偿，劳动者应依次采取确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与雇主协商赔偿，以及通过法律途径解决争议等步骤来维护自身合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、确认劳动关系

• 重要性：证明与用人单位的劳动关系是申请工伤认定的前提。若未签订书面劳动合同，需通过其他证据来证明劳动关系的存在。
• 方法：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。若存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。

二、申请工伤认定

• 申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录、仲裁裁决等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

• 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
• 鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
• 鉴定内容：鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将直接影响赔偿金额和项目。

四、与老板协商赔偿

• 协商基础：在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与老板进行协商。
• 赔偿项目：通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。
• 注意事项：保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

五、若协商不成，寻求法律途径

1. 投诉劳动监察部门：

   • 可先向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付赔偿；逾期不支付的，用人单位需按法定标准加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果或不满处理结果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出仲裁裁决。

3. 提起民事诉讼：

   • 对仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 充分准备证据支持赔偿诉求，人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决。
   • 判决生效后，若老板仍不履行赔偿义务，可申请强制执行。

六、其他注意事项

• 保留证据：在整个处理过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括沟通记录、医疗单据、工伤认定和劳动能力鉴定材料等。
• 了解法律程序：熟悉各阶段的法律程序和时限要求，确保在规定时间内采取适当的法律行动。
• 寻求法律援助：若遇到困难或需要专业帮助，可向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。

行动建议：

• 立即行动：不要拖延，尽快按照上述步骤采取行动，以免错过申请工伤认定和劳动能力鉴定的时限。
• 保持冷静：在处理过程中保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 持续跟进：密切关注案件进展，及时与相关部门沟通，确保自己的权益得到保障。

通过上述步骤，劳动者可以系统地、有序地维护自己在工伤赔偿中的合法权益，确保得到应有的赔偿和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。