老板不想赔工伤，通常可能是出于成本考虑、法律意识淡薄或存在侥幸心理等原因。以下从几个方面详细分析：

1. 成本考虑：

   • 工伤赔偿对于企业来说是一笔不小的开支，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。老板可能担心赔偿金额过高，影响企业的经济效益，因此选择逃避赔偿责任。
   • 应对建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括工伤赔偿的范围和标准。在发生工伤后，及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在后续维权过程中使用。

2. 法律意识淡薄：

   • 部分老板可能对劳动法律法规了解不足，不知道工伤赔偿是企业的法定义务，或者对工伤认定的程序和标准存在误解，从而选择不赔偿。
   • 应对建议：劳动者可以向老板普及相关的劳动法律法规，强调工伤赔偿的法定性和必要性。如果老板仍然拒绝赔偿，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 侥幸心理：

   • 有些老板可能认为劳动者不懂法律，或者担心维权成本高、程序复杂，因此选择不赔偿，寄希望于劳动者放弃维权。
   • 应对建议：劳动者应坚定维权信心，了解维权的程序和途径。在维权过程中，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以降低维权成本和提高维权效率。同时，劳动者也可以向工会等组织寻求帮助，共同维护自己的合法权益。

4. 存在争议或误解：

   • 在某些情况下，老板和劳动者之间可能对工伤事实、赔偿标准等存在争议或误解，导致老板不愿意赔偿。
   • 应对建议：双方应积极沟通，尝试通过协商解决争议。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，由劳动仲裁机构或者法院根据事实和法律进行裁决。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据支持自己的主张。

法律后果提示：

• 如果老板拒绝赔偿工伤，劳动者有权向当地的劳动保障监察部门投诉，要求老板履行赔偿义务。
• 劳动者也可以申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿金等相关费用。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工作证明等，以便在后续的法律程序中使用。

额外提醒：

• 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定的时效性很重要，逾期可能会影响赔偿权益。
• 在与老板沟通或协商赔偿事宜时，劳动者可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

作为劳动者，面对老板不想赔工伤的情况，应坚定维权信心，了解自己的合法权益和维权途径，通过合法手段维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。