工伤受伤后老板拖着不赔偿，这确实是一个让劳动者感到无助和焦虑的问题。不过，别担心，我来为你详细分析可能的原因，并给出相应的解决建议。

老板拖延赔偿的可能原因

1. 经济压力：老板可能因公司经营不善或资金周转困难，暂时无法支付赔偿。但这绝不是不赔偿的合法理由，劳动者有权依法获得应有的赔偿。

2. 法律意识淡薄：部分老板对劳动法律法规了解不足，可能误以为可以拖延或逃避赔偿责任。这种情况下，劳动者需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 故意拖延：有些老板可能出于恶意，故意拖延赔偿，试图让劳动者放弃索赔或降低索赔标准。这种行为是违法的，劳动者应坚决维护自己的合法权益。

应对策略

1. 确认劳动关系及工伤认定

   • 确认劳动关系：首先，要确保你与老板之间存在明确的劳动关系。如果没有书面劳动合同，可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。
   • 申请工伤认定：在确认劳动关系后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是要求赔偿的法律依据，也是后续维权的基础。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 在伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。

3. 与老板协商赔偿

   • 在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可以尝试与老板进行协商，明确赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。
   • 协商过程中，要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

4. 寻求第三方调解或法律途径

   • 第三方调解：如果协商无果，可以邀请劳动争议调解组织介入，由专业调解员协助双方协商，促成赔偿问题的解决。
   • 劳动仲裁：若调解无果或不满处理结果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书时，要明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并收集好相关证据材料。
   • 民事诉讼：对仲裁裁决不服时，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在庭审过程中，要充分陈述观点和证据，应对被告方的答辩和质证。

5. 申请强制执行

   • 如果老板在劳动仲裁裁决生效后或法院判决生效后仍拒不支付工伤赔偿款，可以向作出裁决或判决的机构申请强制执行。法院将采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，直至老板履行赔偿义务。

额外建议

• 保留证据：在整个过程中，要保留好所有与工伤有关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 及时咨询：如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，给出更具体的法律建议和帮助。

总之，工伤受伤后老板拖着不赔偿是违法的行为。劳动者应依法采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与老板协商赔偿以及通过法律途径解决争议等。不要轻易放弃自己的权益，通过合法途径，你可以有效解决工伤赔偿老板拖延支付的问题。