当您遭遇工伤但老板拒绝赔偿时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确结论

您有权要求老板支付工伤赔偿，若老板拒绝，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来争取赔偿。

二、详细步骤与法律建议

1. 及时进行工伤认定

   • 时间要求：事故伤害发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，您可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 重要性：工伤认定是维权的第一步，也是后续赔偿的依据。

2. 与老板协商赔偿

   • 基于工伤认定结果，计算出应得赔偿金额，并与老板进行友好协商。
   • 准备充分的证据材料以支持您的赔偿请求，如医疗费用单据、工伤认定决定书等。
   • 保留协商过程中的沟通记录，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令老板支付赔偿。
   • 提供详细的投诉材料和证据，配合劳动监察部门的调查工作。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉仍未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交书面仲裁申请，附上相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、劳动能力鉴定结论等。
   • 仲裁庭将依法审理并作出裁决，您需遵守仲裁程序，积极参与仲裁活动。

5. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，法院将根据事实和法律判决老板是否应支付赔偿。
   • 您需准备充分的诉讼材料和证据，积极参与诉讼活动。

三、注意事项

• 证据收集与保存：整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 法律咨询与援助：面对复杂的法律程序，您可向我咨询，以获得更具体的法律建议和支持。
• 耐心与决心：维权过程可能漫长且充满挑战，请保持足够的耐心和决心，坚持维护自己的合法权益。

综上所述，遭遇工伤但老板不赔偿时，您应遵循上述步骤，依法维权。通过及时工伤认定、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等方式，您可以有效维护自己的合法权益。