发生工伤后大多数不赔偿的情况并不普遍，但确实存在一些原因导致工伤赔偿难以实现，以下从多个角度分析可能的原因及应对建议：
一、用人单位未依法缴纳工伤保险
- 原因：部分用人单位为了降低成本，未按照法律规定为员工缴纳工伤保险。一旦员工发生工伤，由于没有工伤保险基金的支持，用人单位可能需要自行承担全部赔偿责任，这可能导致其逃避或拖延赔偿。
- 应对建议：
- 员工应要求用人单位提供工伤保险缴纳证明，确保自身权益得到保障。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，员工在发生工伤后，可依法要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤认定程序未依法进行
- 原因：工伤认定是获得工伤赔偿的前提。如果员工未及时申请工伤认定，或者申请材料不齐全、不符合规定，可能导致工伤认定不通过，从而无法获得赔偿。
- 应对建议：
- 员工在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 若用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
三、员工自身存在过错
- 原因：虽然员工自身存在过错（如违反操作规程）并不完全免除用人单位的赔偿责任，但可能影响赔偿比例。在某些情况下，用人单位可能以此为由拒绝或减少赔偿。
- 应对建议：
- 员工应了解自身在工伤事故中的责任，并积极与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商无果，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位按照法律规定承担赔偿责任。
四、用人单位逃避责任
- 原因：部分用人单位可能存在逃避责任的心理，企图通过拖延、拒绝赔偿等方式减少成本支出。
- 应对建议：
- 员工应保留与工伤相关的所有证据（如医疗诊断证明、工伤认定决定书等），以便在需要时证明自身权益。
- 若用人单位拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自身合法权益。
五、法律意识淡薄或证据不足
- 原因：部分员工可能对工伤赔偿相关法律不了解，或者未能提供足够的证据证明工伤关系，导致无法获得赔偿。
- 应对建议：
- 员工应增强法律意识，了解工伤赔偿的相关法律规定和程序。
- 在发生工伤后，员工应积极收集证据（如工友证言、工作证、工资发放记录等），以证明与用人单位的雇佣关系以及工伤事实。
六、特殊行业或情况
- 原因：在某些特殊行业（如建筑行业）或情况下（如非全日制员工、临时工等），可能存在劳动关系不明确、工伤保险覆盖不全等问题，导致工伤赔偿难以实现。
- 应对建议：
- 对于特殊行业或情况的员工，应更加关注自身的权益保障，要求用人单位明确劳动关系并缴纳工伤保险。
- 若发生工伤且无法获得赔偿，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自身的法律权益和维权途径。
发生工伤后不赔偿的情况可能由多种原因导致。作为员工，应增强法律意识，了解工伤赔偿的相关法律规定和程序，并在发生工伤后积极采取措施维护自身权益。若遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。