用户您好，关于您提出的“既然工伤是保险公司赔的，为什么公司一般不想赔”这个问题，其实涉及到了工伤保险赔偿的复杂性和公司责任的多面性。下面我将从几个方面为您详细解释。
首先，我们要明确的是，工伤保险确实是由保险公司（或更准确地说，是工伤保险基金）来承担一部分赔偿责任的。这部分赔偿通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等，旨在保障工伤员工的基本生活和医疗需求。然而，这并不意味着公司就完全不需要承担任何赔偿责任了。
一、公司可能无需再赔偿的情况
在某些情况下，如果工伤保险已经充分补偿了员工的所有损失，并且公司在整个工伤事件中没有过错或违法行为，那么公司确实可能无需再进行额外赔偿。比如，对于轻微的工伤事故，工伤保险基金已经支付了所有合理的医疗费用和停工留薪期工资，且伤情未达到伤残等级，此时公司就无需额外赔偿。
二、公司可能需要赔偿的情况
补充赔偿责任：工伤保险的赔偿项目和标准是有明确规定的，但有时候员工的实际损失可能会超过这个范围。比如，某些特殊的治疗或药品可能不在工伤保险的报销目录内，这部分费用就需要公司来承担。
特定赔偿项目：除了工伤保险覆盖的部分，还有一些特定的赔偿项目是需要公司来支付的。比如，停工留薪期工资差额（如果公司支付的低于员工正常工资）、五级六级伤残津贴差额（如果低于当地最低工资标准）、以及一次性伤残就业补助金（对于五级至十级伤残的员工，在劳动合同终止或解除时支付）。
未缴纳工伤保险的责任：如果公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么公司就需要承担全部的赔偿责任。这意味着，原本应由工伤保险基金支付的部分也将由公司来承担。
三、公司为何“不想赔”
公司“不想赔”的原因可能多种多样。一方面，赔偿可能会增加公司的经济负担，特别是对于一些小型企业或经济状况不佳的企业来说，这可能是一笔不小的开支。另一方面，公司可能担心赔偿会引发更多的法律纠纷或影响企业的声誉。然而，从法律和道德的角度来看，公司有责任在工伤事件中承担相应的赔偿责任。
总结：
综上所述，工伤保险赔偿后公司是否还需赔偿并不是一个绝对的问题。它取决于具体的工伤情况、赔偿项目以及公司的责任履行情况等多种因素。因此，我们不能简单地认为“工伤是保险公司赔的，公司就不用赔了”。在实际操作中，我们需要根据具体情况进行细致分析，以准确确定公司的赔偿责任。希望这个解释能帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。