用户您好，关于您提出的“认定工伤不是保险赔吗为什么公司不愿认定”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和企业管理的重要议题。下面，我将从几个方面为您详细解答。

首先，我们要明确的是，工伤认定一旦成立，虽然工伤保险会承担一部分费用，但用人单位仍需承担一定的赔偿责任。这主要包括医疗费用（在工伤保险未覆盖或不足的部分）、康复费用、伤残补助金等。对于企业而言，这些费用可能构成不小的财务压力，尤其是在工伤事故较多或伤情较重的情况下。

其次，一些用人单位可能出于管理上的疏忽或是对相关法律法规的不熟悉，导致未能及时或正确地履行工伤申报义务。这可能是由于企业内部流程不畅、对工伤政策了解不足，或是出于其他种种原因而忽视了工伤申报的重要性。这种疏忽或无知，往往会导致工伤认定的延迟或拒绝，进而影响到受伤职工的合法权益。

再者，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤时，其后果是严重的。一方面，符合工伤保险条例规定的工伤待遇等相关费用将由用人单位自行承担，这无疑增加了企业的经济负担。另一方面，若职工通过法律途径维权，法院在查清事实的基础上，会依据相关法规判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇，这进一步加剧了企业的法律责任。此外，企业的声誉也可能因此受损，影响其在行业内的形象和竞争力。

那么，如何正确申请工伤认定呢？

1. 在申请工伤认定前，首先要确认自己与用人单位存在正式的劳动合同或雇佣关系，这是申请工伤认定的前提条件。
2. 要注意申请工伤认定的时效性，通常应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内提出。
3. 申请时，应向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交相关材料，包括但不限于受到暴力伤害的证明材料、因公外出的证明材料、事故责任认定材料等。
4. 若遇到特殊情况需要延长时间，可报社会保险行政部门同意。在准备材料时，务必确保真实、完整、有效，以便顺利完成工伤认定申请。

综上所述，公司不愿认定工伤的原因可能涉及财务压力、管理疏忽或法规不熟等多个方面。但无论何种原因，都不能成为忽视或拒绝工伤认定的理由。作为受伤职工，您有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果遇到公司不愿认定的情况，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。