公司认定是工伤而人社局不认定，这种情况可能由多种因素导致。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
不符合工伤认定条件：
- 法定情形不符：根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足特定条件，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。若公司认为的工伤情形与这些法定条件不符，例如，员工受伤并非在工作时间或工作场所内，或者并非因工作原因导致，人社局将不会认定为工伤。
- 非工作职责相关：若员工的伤害并非在履行工作职责时发生，或并非因工作原因造成，同样不符合工伤认定条件。例如，员工在工作时间因私人恩怨与同事发生冲突并受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。
存在法定排除情形：
- 故意犯罪：如果员工因故意实施犯罪行为而受到伤害，无论是否在工作时间内，均不得认定为工伤。例如，工作期间故意盗窃公司财物并在逃跑过程中受伤，这种情况将不会被认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：员工在工作过程中因醉酒或吸毒导致自身伤害，也不得认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒是违法行为，且会严重影响员工的工作能力和判断力。
- 自残或自杀：员工出于个人原因（如情感问题、经济压力等）而自残或自杀导致的伤害，与工作无关，同样不得认定为工伤。
证据不足或程序问题：
- 证据不充分：工伤认定需要充分的证据来支持，包括事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。若公司提供的证据不足以清晰还原事故全貌，或无法证明员工受伤符合工伤认定条件，人社局可能无法作出工伤认定决定。
- 申请材料不完整：申请工伤认定需提交一系列必要材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若申请材料不完整或未按照要求提供，可能导致人社局无法准确判断，进而作出不认定工伤的决定。
- 程序性问题：工伤认定遵循严格的程序，包括申请、受理、调查核实、作出决定等。若公司在申请过程中存在程序性问题，如逾期申请、未配合调查等，也可能影响工伤认定的结果。
调查存疑或申报不实：
- 事故真实性存疑：在调查过程中，若人社局发现事故发生存在不合理或有争议的地方，需要进一步核实情况。若最终无法消除疑点，可能不认定为工伤。例如，事故现场存在矛盾或不合理之处，且无法提供合理解释或证据。
- 申报不实：若公司或员工在申报工伤过程中隐瞒事实、提供虚假信息，一旦查实，不仅不会认定为工伤，还可能面临法律责任。例如，虚构事故经过或伪造医疗证明等。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
- 仔细研究人社局的不予认定决定：了解不予认定的具体理由和依据，以便有针对性地采取后续行动。
- 补充完善证据材料：根据不予认定的理由，补充完善相关证据材料，如寻找事故现场的证人并获取其书面证言、提供更详细的医疗诊断证明等。
- 申请行政复议或提起行政诉讼：如果认为人社局的不予认定决定存在错误或不当之处，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。在申请行政复议或提起行政诉讼时，务必确保提交的材料真实、完整、关联性强，并按照法定程序和时限进行操作。
最后，需要强调的是，工伤认定是一个严谨的法律过程，需要综合考虑多方面因素。如果公司认定是工伤而人社局不认定，不要急于下结论或采取过激行动。而是应该冷静分析原因，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。